あいぱすの平成３０年春の問題を解いていきます。
問題の解き方や考え方をわかりやすく、解説してみ
る連載です。
問１７
ある業界への新規参入を検討している企業がＳＷＯ
Ｔ分析を行った。分析結果のうち、機会に該当する
ものはどれか。
ア 既存事業での成功体験
イ 業界の規制緩和
ウ 自社の商品開発力
エ 全国をカバーする自社の小売店舗網
問１８
勤務先の法令違反行為の通報に関して、公益通報者
保護法で規定されているものはどれか。
ア 勤務先の監督官庁からの感謝状
イ 勤務先の同業他社への転職のあっせん
ウ 通報したことを理由とした解雇の無効
エ 通報の内容に応じた報奨金
問１９
前期と当期の損益計算書を比較したとき、前期から
当期における変化の説明として、適切なものはどれ
か。
ア 売上総利益が１、５００百万円増となった。
イ 営業利益が５０％増となった。
ウ 経常利益が２倍となった。
エ 当期純利益は増減しなかった。
問２０
ブレーンストーミングの進め方のうち、適切なもの
はどれか。
ア 自由奔放なアイディアは控え、実現可能なアイ
ディアの提出を求める。
イ 他のメンバの案に便乗した改善案が出ても、と
がめずに進める。
ウ メンバから出される意見の中で、テーマに適し
たものを選択しながら進める。
エ 量よりも質の高いアイディアを追求するために、
アイディアの批判を奨励する。
（解答と解説）
問１７
強み弱み（内部）脅威機会（外部）なので。
ア 既存事業での成功体験（強み）
イ 業界の規制緩和
ウ 自社の商品開発力（強み）
エ 全国をカバーする自社の小売店舗網（強み）
なので、イです。
問１８
公益通報者保護法は通報者の不利益にならないよう
に保護する法律なので。
ア 勤務先の監督官庁からの感謝状
こんなのもらったら、同じ職場に居にくいですよ。
イ 勤務先の同業他社への転職のあっせん
同じ会社でいたいですよね。
エ 通報の内容に応じた報奨金
そういう目的ではないですよね。
なので、ウになります。
問１９
このパターンは上からやります。
ア 売上総利益が１、５００百万円増となった。
売上高から原価を引くので
前期１５００、当期２０００で違います。
イ 営業利益が５０％増となった。
そこから販売費などを引くと出ますが、
前期５００ 当期１０００で１００％ＵＰです。
違います。
ウ 経常利益が２倍となった。
営業利益に営業外利益をたして、営業外費用を
引きます。
前期５５０ 当期１１００
お、これが正解っぽいです。
エ 当期純利益は増減しなかった。
残りを計算すると。
前期３００ 当期６００ですから、倍増っすよ。
問２０
ブレーンストーミングといえば。
「自由奔放」「便乗歓迎」「批判禁止」
なので、正解はイです。
それでは、また次回お会いしましょう！
そいそーい！
