にしのクエスト2

情報処理技術者試験と資格学校講師の日常

にしのクエスト2

あいぱすくえすと シーズン2(31)人は石垣、人は城

超初心者向けに、コンピュータの面白さを伝えたい連載
でございます!なるべく、わかりやすくしていきたいと
思っています。よろしくです。

※上級者の皆様、細かいところで色々ありますが、わか
 り易さ優先で作ってまーす。お手柔らかにです。

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今日は人災管理。じゃなかった(笑 人材管理について
お話をしていきます。おっとっとー!

タイトルにもある通り、最初から使える人なんてこの世
に・・・少なからずいますが(笑 大勢は企業が社内で
活躍してもらうために、様々な研修を行ったりします。

今回はそんな「企業研修」なんかのお話だったりします。

HRM

HRM(人的資源管理)は社員の能力を最大限に発揮さ
せるためのマネジメントのことをいいます。

情報処理業界では人材育成プランや報酬制度を戦略的に
活用させる取り組みのことを指します。

そのための用語を以下に挙げます。


ダイバシティ
多様性のこと。さまざまなバックグラウンドを持つ職員
で構成し、企業の価値や活力を最大化すること。


コーチング
「質問と傾聴」を行い、その人が本来持っている能力や
資質に気づいてもらう手法。


メンタリング
メンター(指導者)とメンティー(育成者)のペアで対
話し、仕事に対する「気づき」を育成する。


タレントマネジメント
社員の能力(タレント)を一元管理し、最適な配置を行
ったり、育成を戦略的に行うこと。


ゲーミフィケーション
ゲームの仕組みを応用し、ミッションを解決することで
達成感やモチベーションを維持させること。


どうでしたか?社員をやる気にさせるのも、なかなか大
変ですなー。


次回は「知的財産権」です。
また、よろしくお願いします!